Problématiques observées :
Que vous soyez salarié ou non, quand le cap des 50 ans arrive, il faut réagir et bien agir. En effet de nombreuses choses changent ; vos priorités, votre état d’esprit, la perception que l’entreprise a des séniors. La meilleure façon d’accueillir ce changement c’est d’être bien conseillé. Mettre en place un accompagnement permet d’anticiper, de se préparer et de trouver les bonnes stratégies.
Un parcours simple et éprouvé, pour évoluer sereinement
Comment mettre en place votre accompagnement ?
Besoin de parler de votre projet ?
À Rochefort, à La Rochelle, en visio, entrons en contact.
Bilan de compétences :
Réaliser un bilan de compétences spécialement conçu pour les séniors, il pourra être réalisé dans l’objectif de valoriser vos compétences dans votre entreprise afin de mieux valoriser votre évolution de carrière. Le bilan de compétences pourra aussi vous aider à faire un point sur votre carrière et les changements que vous pourriez opérer. Il pourra vous permettre de vous guider dans une reconversion.
Préparation retraite active :
Accompagner en fin de carrière pour une préparation de retraite active, en solo, en couple, en groupe, nous mettons en place un coaching. C’est un accompagnement à la carte, l’objectif est de vous permettre de faire un point sur vous, sur vos priorités, sur ce que vous aimez, sur ce que vous pourriez faire en loisir, en travail complémentaire.
Valorisation des séniors dans l’entreprise :
Mettre en place dans l’entreprise, un accompagnement des RH pour mieux valoriser les séniors de l’entreprise et ceux qui pourraient l’intégrer (se référer à notre solution consulting)